Tout ce qu’il faut savoir sur comment se déroule un bilan de compétences

Dans nos vies perso comme pro, il est essentiel de prendre le temps de s’écouter : nos envies changent, notre corps envoie parfois des signaux, et le marché du travail évolue à une grande vitesse. Nouvelles technologies, métiers en mutation, compétences recherchées… pas toujours facile de s’y retrouver.

Alors si tu te poses des questions sur ta situation professionnelle — que ce soit pour valider un choix ou repenser ton avenir — le bilan de compétences CPF est un super outil pour faire le point, prendre du recul et (re)donner du sens à ta vie pro.

Bilan de compétences c’est quoi?

Derrière ce nom un peu sérieux, le bilan de compétences est en réalité un outil hyper utile pour faire le point sur sa vie pro. Selon le Code du travail (articles L.6313-4 et R.6313-4), il sert à analyser tes compétences, qu’elles soient professionnelles ou personnelles, ainsi que tes aptitudes et motivations. Le but ? Aider à construire un projet professionnel clair, voire à identifier une formation adaptée si besoin.

En gros, le bilan de compétences te permet de mieux te connaître, de valoriser ce que tu sais déjà faire, et de tracer une route plus alignée avec ce que tu veux vraiment. C’est un peu comme une carte au trésor… sauf que le trésor, c’est toi. 

5 conseils pour bien se préparer à un bilan de compétences

1. Fais le point sur pourquoi tu veux faire un bilan

Avant même de choisir un organisme, demande-toi ce qui te pousse à entamer cette démarche :
→ Tu veux changer de métier ?
→ Mieux comprendre tes compétences ?
→ Retrouver du sens dans ton travail ?
→ Valider une idée de reconversion ?
Clarifier ton objectif t’aidera à rester motivé tout au long du parcours.

2. Assure-toi d’être dispo (dans ta tête et dans ton agenda)

Un bilan demande du temps et de l’énergie. Prévois quelques heures par semaine (entre 1 et 3h selon les formats), pendant plusieurs semaines.

3. Sois prêt·e à jouer le jeu à fond

Le coach ne va pas te dire ce que tu dois faire. Il ou elle va t’aider à mieux te connaître, à formuler les bonnes questions, et à tracer ton propre chemin.

4. Reviens sur ton parcours avec honnêteté

Commence à réfléchir dès maintenant à :

• Ce que tu aimes / n’aimes pas dans ton job actuel ;
• Tes réussites marquantes ;
• Les moments difficiles et ce qu’ils t’ont appris ;
• Les retours qu’on t’a faits sur ton travail.
  

5. Choisis bien ton organisme ou ton coach

Tous les bilans de compétences ne se valent pas ! Prends le temps de comparer :

• Les formats proposés (en ligne, en présentiel, mixte) ;
• La méthodologie utilisée ;
• La relation avec le coach (feeling, posture, écoute).
  👉 N’hésite pas à demander un entretien préalable gratuit, c’est souvent proposé.

Comment se déroule un bilan de compétences?

Les phases d’un bilan de compétences chez l’Ofap

Un bilan de compétences, c’est une démarche structurée, en trois grandes phases, qui te permet de faire le point sur ton parcours, tes envies et tes perspectives. Voici comment ça se passe, par exemple chez l’Ofap :

1. La phase préliminaire : poser les bases

Tout commence par un entretien préalable, sans engagement. L’objectif ? Faire connaissance, comprendre ta démarche, et vérifier qu’un bilan de compétences est bien adapté à ta situation.

Pendant cette phase, ton accompagnateur :

• Analyse ta demande et tes besoins ;
• Vérifie que tu es volontaire (surtout si le bilan est financé par ton employeur) ;
• Détermine le format le plus pertinent pour toi ;
• Et définit avec toi les modalités pratiques du bilan.

Tu découvriras aussi les objectifs, outils et méthodes utilisés, histoire de t’engager en toute connaissance de cause. En gros, c’est le moment de cadrer la suite.

2. La phase d’investigation : explorer, réfléchir, construire

C’est le cœur du bilan. À travers des entretiens approfondis, des tests, des enquêtes de terrain et pas mal de réflexion, tu vas :

• Identifier tes compétences, tes valeurs, tes motivations ;
• Construire ton projet professionnel (ou plusieurs options) ;
• Et vérifier sa faisabilité, en lien avec le marché de l’emploi et tes aspirations.

On parle aussi de projets de formation, de VAE (Validation des Acquis de l’Expérience), ou d’éventuelles pistes de reconversion. Bref, tu vas creuser qui tu es pro/perso, et ce que tu veux vraiment faire de ta vie pro.

3. La phase de conclusion : synthétiser et passer à l’action

Cette dernière étape, c’est celle du plan d’action. Tu construis, avec ton accompagnateur :

• Un tableau de bord clair pour piloter ton projet dans le temps ;
• Et un document de synthèse personnalisé (que toi seul recevras).

Ce document reprend :

• Tes compétences pro et perso ;
• Ton projet professionnel (et/ou des pistes d’évolution) ;
• Les moyens et étapes pour le concrétiser ;
• Et les ressources mobilisables pour avancer.

Est-ce que chez l’Ofap ça se passe uniquement en ligne ?

Chez l’Ofap, le bilan de compétences ne se fait pas uniquement en ligne. L’organisme propose plusieurs formats pour s’adapter aux besoins et contraintes de chacun : en présentiel, en distanciel synchrone (c’est-à-dire avec des rendez-vous en visioconférence en temps réel), ou encore en format mixte combinant les deux. 

Si tu choisis l’option à distance : une session de test peut être organisée en amont pour vérifier que tout fonctionne bien, et tu bénéficies d’une assistance technique et pédagogique tout au long de ton parcours. Cette flexibilité permet à chacun de suivre son bilan dans les meilleures conditions, que ce soit depuis chez soi ou en centre.