Comment faire un bilan de compétence en 2025 ? (Si vous êtes salarié ou demandeur d’emploi)
Que vous soyez en poste, en reconversion ou à la recherche de sens dans votre carrière, le bilan de compétences est l’un des meilleurs outils pour faire le point et envisager l’avenir avec plus de clarté.
Mais par où commencer ? À quoi sert un bilan de compétence ? Où faire un bilan de compétences ? Et surtout, comment faire un bilan de compétences efficacement en 2025 et quels sont les objectifs du — en ligne ou en présentiel, avec ou sans CPF ?
Si tu cherches à faire le point et revoir ton avenir professionnel l’Ofap t’accompagne dans un bilan de compétences de A à Z
On vous explique tout, étape par étape :
1. Ce qu’il faut savoir d’un bilan de compétences
Le bilan de compétences : qu’est-ce que c’est exactement ?
Un bilan de competences, c’est un accompagnement individuel qui permet de faire le point sur son parcours professionnel, d’identifier ses compétences (techniques et humaines), ses motivations, ses valeurs, et de construire un projet professionnel clair et réaliste.
C’est un outil précieux pour toute personne qui :
- s’interroge sur son avenir pro,
- souhaite changer de métier,
- envisage une formation,
- ou a besoin de se recentrer sur ce qu’elle aime vraiment faire.
Et bonne nouvelle : le bilan de competence est strictement encadré par le Code du travail, ce qui garantit sa qualité, sa confidentialité et sa structure.
Objectifs : faire le point sur sa carrière, ses compétences, ses envies
Faire un bilan de compétences, ce n’est pas juste mettre à jour son CV.
C’est une démarche de réflexion approfondie, souvent guidée par un consultant expert, qui vous aide à :
- Mieux comprendre qui vous êtes professionnellement,
- Identifier vos forces, vos leviers de motivation et vos axes de progrès,
- Explorer de nouvelles pistes (évolution, reconversion, formation…),
- Et définir un plan d’action concret et adapté à vos besoins.
Que vous souhaitiez vous reconvertir, changer d’environnement, ou simplement valider un projet de formation, le bilan vous permet d’y voir plus clair.
Qui peut faire un bilan de compétence?
C’est l’une des grandes forces du dispositif : le bilan de compétences est ouvert à tous les profils !
Vous pouvez en bénéficier si vous êtes :
- Salarié du privé, en CDI ou CDD, avec au moins 5 ans d’activité pro ;
- Demandeur d’emploi, inscrit à Pôle emploi ou non ;
- Travailleur indépendant ou freelance, via un financement personnel ou OPCO ;
- Agent de la fonction publique, selon certaines conditions.
Bon à savoir : vous n’avez pas besoin de l’autorisation de votre employeur pour le réaliser si vous le faites en dehors de votre temps de travail.
Et avec le CPF (Compte Personnel de Formation), vous pouvez souvent le financer à 100 %, sans rien débourser de votre poche.
À qui s’adresse le bilan de compétences ? (Salariés, demandeurs d’emploi, indépendants…)
Le bilan de compétences est un dispositif ouvert à tous les actifs, quel que soit leur statut ou leur parcours professionnel.
Il s’adresse notamment :
- Aux salariés du privé (CDI ou CDD), souhaitant évoluer ou se reconvertir ;
- Aux demandeurs d’emploi, accompagnés ou non par Pôle emploi ;
- Aux travailleurs indépendants et freelances, désireux de faire le point sur leur activité ou d’explorer de nouvelles pistes ;
- Aux agents de la fonction publique, selon certaines conditions spécifiques.
Vous êtes en poste, en réflexion, en transition ou en reconversion ? Vous pouvez bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour repenser votre avenir professionnel.
Bon à savoir : le bilan peut être réalisé à tout moment de votre carrière, et sans accord de votre employeur si vous le suivez en dehors de votre temps de travail.
Un dispositif encadré par le Code du travail
Le bilan de compétences n’est pas une invention commerciale : c’est un dispositif officiel, inscrit dans le Code du travail (articles L6313-10 à L6313-12).
Il est encadré par la loi afin de garantir la qualité, la confidentialité et la déontologie de l’accompagnement.
Concrètement, cela signifie que :
- Le bilan est strictement confidentiel : rien ne peut être transmis à l’employeur sans votre accord écrit.
- Il est réalisé par un organisme agréé ou un professionnel certifié, qui respecte un cadre méthodologique précis.
- Il doit aboutir à des résultats concrets, formalisés dans un document de synthèse remis uniquement au bénéficiaire.
Faire un bilan de compétences, c’est donc s’engager dans une démarche professionnelle et cadrée, au service de votre projet et de vos choix personnels.
🔗 Légifrance – Code du travail – Article L6313-10 à L6313-12
2. Comment se déroule un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences complet dure entre 16 et 24 heures, réparties sur plusieurs semaines. Il se fait généralement à distance ou en présentiel, selon le prestataire choisi.
Il suit un parcours structuré en trois grandes phases, qui permettent une vraie progression et une réflexion approfondie.
Maintenant comment faire un bilan de compétence ? Voici les étapes :
Étape 1 : Phase préliminaire
Tout commence par un premier échange avec le consultant, souvent gratuit, pour faire connaissance et comprendre vos attentes.
Cette phase a pour but de :
- Clarifier votre situation actuelle : poste occupé, problématiques, doutes, objectifs à court ou moyen terme.
- Identifier vos besoins : envie de reconversion ? volonté de monter en compétences ? besoin de retrouver du sens ?
- Définir ensemble les contours du bilan : durée, rythme, format (présentiel ou en ligne), outils utilisés.
👉 Cette première étape est essentielle pour poser un cadre de confiance et s’assurer que le bilan vous corresponde à 100 %
Étape 2 : Phase d’investigation
C’est le cœur du bilan de compétences : un véritable travail d’exploration, de réflexion et d’introspection.
Pendant cette phase, vous allez :
- Analyser votre parcours professionnel : expériences marquantes, compétences développées, points forts/faibles.
- Explorer vos motivations profondes : ce qui vous fait vibrer, vous engage, vous donne envie de vous lever le matin.
- Identifier vos valeurs, vos besoins, vos critères de bien-être au travail.
- Passer éventuellement des tests de personnalité ou d’aptitudes, selon l’organisme.
- Échanger régulièrement avec votre consultant, qui vous guide, pose les bonnes questions, et vous aide à prendre du recul.
👉 Cette phase permet de faire émerger des pistes concrètes, qu’il s’agisse de formation, d’évolution en interne ou de reconversion.
Étape 3 : Phase de conclusion
C’est le moment de rassembler tout ce qui a été mis en lumière pendant la phase d’investigation.
Avec l’aide du consultant, vous allez :
- Faire une synthèse claire et structurée de vos compétences, de vos motivations, de votre projet.
- Élaborer un plan d’action personnalisé, avec des étapes concrètes : formation à suivre, CV à adapter, actions à mener, calendrier.
- Recevoir un document de synthèse confidentiel, que vous seul·e pouvez partager si vous le souhaitez (ex. : à un employeur ou à Pôle emploi).
Cette étape vise à vous projeter avec clarté et confiance dans l’avenir, avec une feuille de route solide en main.
2. Quand faire un bilan de compétences ?
Il n’y a pas de “bon moment universel” pour faire un bilan de compétences, mais il existe des signaux qui montrent que c’est le bon moment pour vous.
Vous pouvez envisager un bilan si vous vous reconnaissez dans l’une de ces situations :
- Vous ne vous sentez plus aligné avec votre poste actuel, sans trop savoir pourquoi.
- Vous ressentez une perte de sens, de motivation ou d’envie au travail.
- Vous hésitez entre plusieurs orientations, sans savoir laquelle choisir.
- Vous avez envie de changer de métier ou de reprendre une formation, mais vous ne savez pas par où commencer.
- Vous avez pris du recul après un congé, un arrêt, ou une période de transition et vous voulez repenser votre projet pro.
💡 En résumé : le bon moment pour faire un bilan, c’est quand vous sentez que vous avez besoin de faire le point, que vous soyez en poste ou non.
Pour plus de détail sur le bon moment pour faire le bilan, cet article te donnera tous les conseils nécessaires.
3. Comment faire un bilan de compétences quand on est salarié?
Bonne nouvelle : en tant que salarié, vous avez accès à plusieurs dispositifs pour faire un bilan de compétences, sans nécessairement passer par votre employeur.
Vos options :
- Mobiliser votre CPF (Compte Personnel de Formation) et faire le bilan en dehors du temps de travail, sans en informer votre entreprise.
- Faire une demande à votre employeur pour le réaliser pendant le temps de travail, avec son accord. Dans ce cas, un congé pour bilan de compétences peut être formalisé.
- Le financer en partie ou en totalité par votre entreprise dans le cadre du plan de développement des compétences.
💬 Conseil : si vous hésitez à en parler à votre employeur, vous pouvez d’abord rencontrer un organisme comme l’OFAP pour faire un point confidentiel.
Comment faire un bilan de compétences quand on est demandeur d’emploi?
Si vous êtes demandeur d’emploi, le bilan peut être un vrai tremplin pour retrouver une direction claire et relancer votre dynamique professionnelle.
Voici comment vous pouvez y accéder :
- Via votre CPF (vous pouvez l’utiliser même si vous n’êtes pas en poste).
- En passant par Pôle emploi, dans le cadre d’un accompagnement avec votre conseiller. Il pourra valider le financement via l’AIF (Aide Individuelle à la Formation).
- En financement personnel, si vous souhaitez commencer rapidement et en toute autonomie.
Chez l’OFAP, de nombreux profils en recherche d’emploi ont trouvé grâce au bilan un nouveau cap ou une reconversion adaptée à leur réalité du moment.
4. Comment choisir le bon centre de bilan de compétences ?
Les critères à prendre en compte
Tous les centres ne se valent pas, et un bon accompagnement peut vraiment faire la différence dans votre parcours. Voici quelques critères essentiels à garder en tête :
Les critères à prendre en compte
✔️ Certification et fiabilité
Assurez-vous que l’organisme est bien certifié Qualiopi (obligatoire pour être financé par le CPF).
Renseignez-vous sur les méthodes utilisées, la durée, la structure du parcours.
✔️ L’expérience des consultants
Un bon consultant vous aide à prendre du recul, vous pose les bonnes questions et vous guide dans la réflexion sans vous influencer.
✔️ L’accompagnement humain
Privilégiez les structures qui proposent un suivi personnalisé (et non un parcours 100 % automatisé).
Les entretiens réguliers, les temps d’échange et la disponibilité du coach sont essentiels.
✔️ Le format : présentiel ou bilan de compétences en ligne ?
Aujourd’hui, de plus en plus de personnes choisissent de faire leur bilan de compétences en ligne, pour plus de flexibilité.
Ce format permet de suivre les séances depuis chez soi, sans contraintes géographiques, tout en conservant un haut niveau de qualité.
5. Combien coûte un bilan de compétences ?
Faire un bilan de compétences, c’est un vrai investissement personnel, mais aussi un investissement financier. La bonne nouvelle, c’est qu’en 2025, il existe plusieurs solutions de financement, notamment via le CPF.
Prix Bilan de compétences
En France, le prix d’un bilan de compétences varie généralement entre 1 200 € et 2 000 €, selon l’organisme choisi, la durée, la spécialisation du parcours et le niveau d’accompagnement.
La durée totale est encadrée :
🕐 En moyenne, un bilan dure entre 16 et 24 heures, réparties sur plusieurs semaines (souvent 6 à 10 semaines), pour laisser le temps de la réflexion, des recherches, des échanges et de la maturation du projet.
📍 Ce prix inclut :
- Les entretiens individuels avec un consultant dédié,
- L’accès à des outils d’autoévaluation, tests ou plateformes en ligne,
- La construction du projet, et la remise du document de synthèse final.
💡 Bon à savoir : le prix est le même pour un bilan de compétences en ligne ou en présentiel — c’est la qualité de l’accompagnement qui fait toute la différence.
Financement Bilan de Compétences CPF, France Travail, etc
Le CPF (Compte Personnel de Formation) est aujourd’hui le principal moyen de financer un bilan de compétences. Et dans la majorité des cas, il permet de le prendre en charge à 100 %.
👛 Vous pouvez consulter votre solde CPF et élègibilité ici
Pour cela, il suffit de :
- Créer ou vous connecter à votre compte sur la plateforme Mon Compte Formation.
- Rechercher un bilan de compétences certifié Qualiopi (comme celui proposé par l’OFAP).
- Utiliser votre budget CPF pour financer la totalité ou une partie de la formation.
6. Pourquoi faire un bilan de compétences ? 3 raisons clés
Pour faire le point
Il arrive qu’on se sente perdu dans sa carrière, sans savoir si l’on est encore à la bonne place. Un bilan de compétences permet de clarifier une situation professionnelle confuse, de sortir du flou et de reprendre du recul. C’est une pause nécessaire pour observer son parcours, identifier ce qui ne fonctionne plus et comprendre ce que l’on veut vraiment.
C’est aussi un moyen de retrouver du sens, d’y voir plus clair dans ses envies et ses priorités professionnelles, surtout après une période de remise en question, de surcharge ou de lassitude.
Pour mieux se connaître
Un bilan, c’est avant tout un travail d’introspection guidée. Il permet de mieux comprendre ses forces, ses valeurs, ses freins et ses aspirations profondes. Grâce à des outils et des échanges avec un accompagnant, on identifie ce qui nous motive réellement, ce qui nous bloque inconsciemment, et les environnements dans lesquels on peut vraiment s’épanouir.
Ce processus est précieux pour prendre confiance en ses compétences, mieux se positionner, et retrouver une direction qui nous ressemble.
Pour se reconvertir ou rebondir
Que l’on souhaite changer de métier, retrouver un emploi, ou tout simplement redéfinir sa voie, le bilan de compétences est l’outil idéal pour envisager l’avenir avec plus de clarté.
Il aide à poser un diagnostic réaliste de sa situation, à explorer des pistes concrètes et à construire un projet professionnel solide, en phase avec son profil et son mode de vie.
💬 Témoignages d’apprenants OFAP
“Je me sentais bloquée dans mon poste, sans oser bouger. Le bilan m’a permis de redéfinir un projet de reconversion aligné avec mes valeurs. J’ai retrouvé de la motivation !” — Sophie, 32 ans, ancienne chargée de com devenue UX designer.
“J’étais en transition après une rupture conventionnelle. Grâce à l’accompagnement de l’OFAP, j’ai pu valoriser mes compétences et décrocher un poste dans une structure plus humaine.” — Julien, 41 ans, manager d’équipe.
7. Comment se passe un bilan de compétences chez l’Ofap concrètement?
Le bilan de compétences chez l’OFAP : notre approche humaine et concrète
Une méthode qui place l’humain au cœur du parcours
Chez OFAP, nous croyons que le changement professionnel commence par une rencontre humaine. C’est pourquoi notre méthode repose sur des entretiens personnalisés, des outils concrets et un accompagnement sur mesure.
Chaque bénéficiaire est soutenu par un consultant dédié, formé à l’écoute active et à la pédagogie. En plus, vous accédez à une communauté bienveillante d’apprenants pour partager vos réflexions et rester motivé tout au long du parcours.
Ce qu’on apprend pendant le bilan à l’OFAP
Le parcours vous guide à travers 3 étapes essentielles :
- Se (re)découvrir professionnellement : explorer vos compétences, motivations, freins, valeurs.
- Identifier un projet professionnel réaliste et motivant : basé sur votre profil, vos contraintes et vos aspirations.
- Construire un plan d’action concret : avec des objectifs clairs, un calendrier et des ressources activables dès la fin du bilan.
Chaque outil est pensé pour favoriser la réflexion ET l’action, et vous aider à franchir des étapes concrètes, pas à pas.
Une solution 100 % en ligne ou en présentiel, à votre rythme
Vous pouvez suivre le bilan entièrement à distance, ou en présentiel, selon vos préférences. L’OFAP s’adapte à votre emploi du temps avec des séances flexibles, y compris le soir ou le week-end.
C’est une solution compatible avec une activité professionnelle, qui respecte votre rythme et vos engagements.
Vous avancez à votre façon, sans pression, mais avec un véritable cadre pour rester engagé et aller au bout de vos objectifs.
👉 Envie d’en savoir plus ? Faire le point sur votre avenir avec notre bilan de compétences en ligne ou en présentiel éligible CPF.
8. Ils ont fait leur bilan de compétences avec l’OFAP : avis et retours
Témoignages d’anciens bénéficiaires
Même si chaque parcours est unique, de nombreux apprenants de l’OFAP partagent un point commun : ils ressortent du bilan plus confiants, plus clairs et prêts à passer à l’action.
Voici quelques retours qui résument ce que le bilan leur a apporté :
“J’ai pu changer de voie à 35 ans sans repartir à zéro. Le bilan m’a permis de valoriser ce que je savais déjà faire, et de bâtir un projet qui a du sens pour moi.”
“Je savais que je voulais évoluer, mais je ne savais pas par où commencer. Le bilan m’a redonné confiance en moi, et une direction claire.”
“Ce n’était pas juste un exercice de réflexion : c’était concret, humain, bienveillant. J’ai eu l’impression d’avoir enfin les clés pour avancer.”
Même sans témoignages audio ou vidéo, ces phrases-clés reflètent l’impact réel de l’accompagnement proposé par l’OFAP.
Pour plus de témoignages cliquez ici !
9. Questions fréquentes autour du bilan de compétences
Est-ce que le bilan est fait pour moi ?
Oui, si vous vous posez des questions sur votre avenir pro, que vous ayez besoin de faire le point, de changer, d’évoluer ou de retrouver du sens, le bilan peut vous aider. Il n’est pas réservé aux personnes en reconversion : c’est un outil de réflexion pour toutes les transitions.
Est-ce que je peux le faire si je suis en poste ?
Absolument. Le bilan de compétences peut être réalisé en parallèle d’un emploi, grâce à une organisation flexible (séances le soir, le week-end ou sur vos temps libres). Vous n’avez pas besoin de quitter votre poste pour vous lancer.
Est-ce que je peux le financer avec mon CPF ?
Oui, le bilan de compétences est 100 % finançable via votre CPF (Compte Personnel de Formation). La démarche est simple, et l’équipe OFAP peut vous accompagner pas à pas pour monter le dossier.
Pour toutes vos questions sur le financement des bilans de compétences avec l’Ofap, clichez ici.
Est-ce que je peux le faire à distance ?
Bien sûr ! L’OFAP propose des bilans de compétences 100 % en ligne, en visio, avec les mêmes outils, la même qualité d’accompagnement et un rythme adapté à votre emploi du temps.
🔗Découvrez toute l’actualité de l’Ofap sur les bilans de compétences mais aussi sur ses autres formation.
10. Comment se lancer concrètement ?
Prendre rendez-vous avec un conseiller OFAP
La première étape, c’est un appel découverte gratuit et sans engagement avec un conseiller. L’objectif : comprendre votre besoin, répondre à vos questions et vous guider sur les premières étapes.
👉 Notre formulaire de contact juste ici
S’inscrire en ligne avec son CPF
Une fois que vous êtes prêt·e, vous pouvez vous inscrire directement via la plateforme MonCompteFormation. L’équipe OFAP vous accompagne si besoin avec une aide à l’inscription pas à pas pour sécuriser chaque étape.
